工伤认定书个人申请下来后，公司通常会收到。以下从不同角度为您详细分析：

法律规定角度

根据相关工伤保险法规，劳动保障行政部门作出工伤认定决定后，应当将工伤认定决定书送达用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织等相关主体。这是为了确保各方都能知晓工伤认定的结果，保障各方的知情权和后续权益。因此，从法律层面讲，公司作为用工主体，是有权且应当收到工伤认定书的。

送达方式角度

送达方式一般包括直接送达、留置送达、邮寄送达等。

• 直接送达：即由劳动保障行政部门工作人员将工伤认定决定书直接交给公司的法定代表人、负责人或者其指定的代收人。这种情况下，公司和职工可能会同时收到决定书。
• 邮寄送达：则是通过邮政快递等方式将决定书寄送至公司注册登记的地址或者实际经营地址。以邮件签收记录为准，单位和职工收到时间可能不同。如果公司地址准确且邮寄顺利，公司会在较短时间内收到；但如果地址有误或邮寄过程中出现问题，可能会延迟收到。
• 留置送达：在受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书的，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把诉讼文书留在受送达人的住所；也可以把诉讼文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。不过这种情况在工伤认定书送达中相对较少见。

公司作用角度

公司作为用工主体，在工伤认定及后续工伤待遇支付等环节承担着重要责任。收到工伤认定书后，公司需依据认定结果履行相应义务，如按规定支付工伤职工的相关待遇等。因此，从公司履行义务的角度来看，公司也应当收到工伤认定书，以便及时了解并处理相关事宜。

特殊情况说明

虽然一般情况下公司会收到工伤认定书，但也存在一些特殊情况可能导致公司未及时收到。例如，公司注册地址或实际经营地址发生变更但未及时告知劳动保障行政部门，导致邮寄送达失败；或者公司在直接送达时无人签收且未指定代收人等。在这种情况下，公司可能会通过其他途径（如职工转交、公告送达等）间接了解到工伤认定结果，但可能会延迟。

建议：

• 职工和公司都应密切关注工伤认定书的送达情况。如果公司未及时收到工伤认定书，可以及时与劳动保障行政部门沟通确认，了解送达进度和原因。
• 职工在收到工伤认定书后，也可以主动与公司沟通，告知公司工伤认定结果，以便公司及时履行相关义务。

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