针对您提出的“用人单位同工不同酬七八年如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，同工同酬是劳动法的基本原则之一，它要求用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。如果用人单位存在同工不同酬的情况，劳动者有权维护自己的合法权益。

针对您的情况，如果已经发现用人单位存在同工不同酬的问题，并且这种情况已经持续了七八年，您可以按照以下步骤来维护自己的权益并获得赔偿：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位进行协商，明确指出同工不同酬的问题，并要求其按照同工同酬的原则调整您的薪资待遇。
   • 如果协商成功，用人单位应补发您相应年份的工资差额。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对用人单位进行调查，核实情况后责令其改正，并支付您应得的报酬差额。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者用人单位未按照劳动监察部门的责令进行改正，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提供能证明同工不同酬的相关证据，如您与同事的工作内容相同但薪资不同的证明、同事的薪资情况等。
   • 仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，如果裁决用人单位存在同工不同酬行为，应依法支付您相应赔偿，包括补足工资差额及可能的经济补偿等。

4. 向人民法院提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院会对案件进行全面审查，并作出最终判决，以确保您的合法权益得到切实保障。

在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工资条、工作记录、同事证言等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中提供有力支持。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

最后，需要强调的是，用人单位应严格遵守同工同酬原则，避免此类问题发生。如果用人单位存在违法行为，将承担相应的法律责任。希望以上解答能对您有所帮助。