关于“合同法做了七八年怎么赔偿”这一问题，核心在于明确“做了七八年”的具体含义，推测可能存在以下几种理解方向：一是在合同法相关岗位工作七八年后，因用人单位原因解除劳动合同的赔偿问题；二是签订的合同履行了七八年后，一方违约的赔偿问题。以下分情况进行说明：

1. 在合同法相关岗位工作七八年后，因用人单位原因解除劳动合同的赔偿
   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若您在合同法相关岗位工作了七八年，用人单位依法解除劳动合同，一般需向您支付7 - 8个月工资的经济补偿金。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 赔偿金：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，若用人单位违法解除与您在合同法相关岗位的七八年工作关系的劳动合同，您可能获得14 - 16个月工资的赔偿金。
2. 签订的合同履行了七八年后，一方违约的赔偿
   • 约定赔偿：如果合同双方在合同中明确约定了违约赔偿方式及金额，当一方违约时，应按照合同约定进行赔偿。例如，合同中约定若一方违约，需向对方支付合同总金额一定比例的违约金，或者按照特定的计算方式确定赔偿金额，那么违约方就应按照该约定履行赔偿义务。
   • 法定赔偿：若合同中没有约定违约赔偿或者约定不明确，根据《民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。在合同履行了七八年的情况下，需要综合考量因违约给对方造成的实际损失、合同履行情况、双方过错程度等因素来确定赔偿金额。比如，因违约导致对方已经投入的成本无法收回、预期的收益落空等，违约方需要对这些损失进行赔偿。

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