针对您提出的“辞职通知后提成未发”的问题，这是一个涉及劳动权益的重要事项，需要您采取积极措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细解答和建议：
一、理解提成性质
首先，要明确提成属于您劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及提成等。因此，用人单位拖欠提成是违法的。
二、与用人单位沟通
尝试沟通：您可以先尝试与用人单位的负责人或直接相关部门沟通，了解为何未能按时发放提成。可能是由于内部流程、财务问题或其他原因导致的延误。在沟通时，要求他们给出明确的解释和发放时间。
保留沟通记录：无论是口头沟通还是书面沟通，都建议您保留好沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备后续需要。
三、保留证据
提成相关文件：确保您手头有所有与提成相关的文件和协议，包括提成的具体数额、支付方式、支付期限等。这些证据在后续可能的法律纠纷中非常重要。
报税信息：如果用人单位在未经您同意的情况下为您报税，您可以联系税务部门说明实际情况，并保留好相关报税信息作为证据。
四、法律途径维权
协商无果后的行动：如果与用人单位沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维权。
申请劳动仲裁：您可以向当地的劳动仲裁机构提交申请，说明用人单位拖欠您提成的情况。劳动仲裁机构会进行调解并作出裁决。如果裁决有利于您，用人单位必须遵守。
提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的提成。
五、注意事项
仲裁时效：根据法律规定，劳动仲裁的时效为一年，自离职之日起计算。因此，建议您及时维权，避免超过仲裁时效。
避免过激行为：在维权过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响自己的权益和形象。
寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，他们可以为您提供更具体的指导和建议。
六、其他建议
让用人单位出具欠条：如果可能的话，您可以要求用人单位出具欠条，明确拖欠的提成数额和支付时间。这可以作为后续维权的直接证据。
社交媒体曝光需谨慎：虽然社交媒体曝光可以引起公众关注，但也可能带来不必要的麻烦和风险。因此，在考虑社交媒体曝光前，请务必权衡利弊并谨慎行事。
综上所述，针对您辞职通知后提成未发的问题，我建议您先与用人单位沟通协商，保留好相关证据；如果协商无果，及时通过法律途径来维权。希望这些建议能对您有所帮助。