法定节假日加班发放加班工资后，其加班工时是计入总工时的。以下从几个方面详细解释：

一、法定节假日加班工时的计算规则

在计算工资报酬时，法定节假日加班的工时有着特殊的计算规则。根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日加班，用人单位应当按照不低于工资的300%支付加班工资，这里的计算依据就是加班的工时数。例如，某员工正常工作一天的工资是200元，法定节假日加班一天（假设为8小时工时），其加班工资就是200元（日工资）×3（300%的加班工资比例）= 600元，这里就是基于法定节假日加班这一天的工时（8小时）进行的工资核算。

二、法定节假日加班工时的统计意义

法定节假日加班工时的统计和计算对于保障劳动者的权益至关重要。它确保劳动者在牺牲节假日休息时间工作时能得到相应的经济补偿。这种补偿不仅是对劳动者额外劳动的认可，也是对其休息权益受损的一种弥补。因此，无论加班时间长短，只要是在法定节假日进行的加班，其工时都应当被计入总工时，并据此计算加班工资。

三、法定节假日加班与串休的区别

需要明确的是，法定节假日加班与串休（调休）是两种不同的概念。法定节假日是国家规定的用于休息、庆祝特定节日或纪念意义的日子。按照劳动法规定，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应当支付加班工资，而不能用串休来替代。这是因为法定节假日的性质特殊，是劳动者应当享受的休息权益，并且具有一定的社会意义和价值，不能简单通过串休的方式来弥补劳动者加班的付出。因此，即使用人单位在后续安排了串休，也不能免除其支付法定节假日加班工资的义务。

四、实际案例说明

假设某员工在国庆节期间被安排加班1天（8小时），其正常日工资为200元。根据法律规定，该员工应获得的加班工资为600元（200元×3）。这里，8小时的加班工时被明确计入，并作为计算加班工资的依据。如果用人单位试图通过串休来替代支付加班工资，这是不合法的，员工有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资。

总结与建议：

法定节假日加班的工时是计入总工时的，并据此计算加班工资。用人单位应当严格遵守相关法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果劳动者在法定节假日被安排加班但未获得相应的加班工资，可以通过法律途径维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。