法定假日加班计入每月不超过36小时的加班时长内。以下是具体的分析：

一. 法定假日加班的计算

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，在保障劳动者身体健康的条件下，可以延长工作时间，但每月不得超过三十六小时。这一规定涵盖了所有的加班时长，包括工作日延时加点、法定节假日加班以及休息日加班。
• 法定节假日是全体公民放假的节日，如春节、国庆节等，这些节日加班不允许调休，且需按1:3的比例支付加班费。尽管法定节假日的加班费用计算标准特殊，但加班时长仍计入每月不超过36小时的限制内。

二. 加班时长的计算与限制

• 用人单位在安排加班时，需确保劳动者的总加班时长不超过法律规定的36小时限制。这一限制是为了保障劳动者的身体健康和休息权益，防止过度加班对劳动者造成不良影响。
• 如果用人单位违反规定，延长劳动者工作时间，将面临劳动保障行政部门的警告、责令限期改正以及罚款等处罚。

综上所述，法定假日加班是计入每月不超过36小时的加班时长内的。用人单位在安排加班时，应严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。