劳动合同试用期后填写相关信息，一般来说，只要内容合法合规且双方协商一致，通常不会有负面影响，但具体影响需视填写内容而定。以下是从不同角度的详细分析：
合法合规的填写内容
基本信息更新：
- 如果试用期后填写的是员工的基本信息更新，如联系方式、居住地址等，这些信息的更新有助于公司更好地与员工沟通，管理员工档案，通常不会对员工产生任何负面影响。
工作表现评价：
- 试用期后，公司可能会对员工的工作表现进行评价，并填写在劳动合同或相关评估文件中。只要评价客观公正，且员工认可，这有助于员工了解自己的工作表现，明确改进方向，对员工而言是有益的。
薪资调整记录：
- 如果试用期后员工的薪资有所调整，并在劳动合同或相关文件中进行了记录，这有助于明确员工的薪资水平，避免未来因薪资问题产生的纠纷。
可能产生负面影响的填写内容
不实或误导性信息：
- 如果试用期后填写的内容包含不实或误导性信息，如虚假的工作表现评价、不实的薪资调整记录等，这可能会对员工产生负面影响。例如，不实的工作表现评价可能会影响员工的晋升机会或奖金发放；不实的薪资调整记录可能会在未来引发薪资纠纷。
违反法律法规的内容：
- 如果试用期后填写的内容违反了相关法律法规，如歧视性条款、违反最低工资标准等，这不仅会对员工产生负面影响，还可能使公司面临法律风险。
未经员工同意的变更：
- 劳动合同是双方协商一致的结果，任何变更都需要经过双方同意。如果公司在试用期后未经员工同意，擅自修改劳动合同中的关键条款，如工作内容、工作地点、薪资等，这可能会构成违约，对员工产生负面影响。
法律建议
仔细审查填写内容：
- 在试用期后填写任何信息前，员工应仔细审查填写内容，确保其真实、准确、合法合规。
保留相关证据：
- 员工应保留与劳动合同相关的所有证据，如劳动合同原件、薪资调整记录、工作表现评价等，以备未来可能出现的纠纷。
及时沟通协商：
- 如果员工对试用期后填写的内容有异议，应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
如果有任何关于劳动合同的疑问或担忧，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议。