结论：签劳动合同时如果仅写“试用期劳动合同”可能存在问题，这主要涉及到试用期的合法性、劳动合同的完整性以及双方权益的保障等方面。以下是对此问题的详细分析：

1. 试用期的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，且试用期的长度有明确的限制（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。
   • 如果仅签订“试用期劳动合同”，而没有明确劳动合同的整体期限，这可能导致试用期的设定不合法，因为无法确定试用期是否在劳动合同期限内，也无法判断试用期长度是否符合法律规定。

2. 劳动合同的完整性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它应当包含劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。
   • 仅签订“试用期劳动合同”可能无法涵盖这些必备条款，导致劳动合同不完整，从而无法有效保障双方的权益。

3. 双方权益的保障：

   • 对于劳动者而言，完整的劳动合同能够明确其工作内容、工作地点、劳动报酬等关键信息，有助于其维护自身权益。
   • 对于用人单位而言，完整的劳动合同能够明确其对劳动者的管理要求、支付劳动报酬的义务等，有助于其规范用工管理。
   • 如果仅签订“试用期劳动合同”，可能无法充分保障双方的权益，容易引发劳动纠纷。

建议：

• 在签订劳动合同时，应当明确劳动合同的整体期限，并在合同中明确约定试用期及其长度，确保试用期在劳动合同期限内且符合法律规定。
• 劳动合同应当包含所有必备条款，确保合同的完整性和有效性。
• 如果对劳动合同的签订存在疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保合同的合法性和有效性。

可能后果：

• 如果仅签订“试用期劳动合同”且存在违法情形（如试用期长度超过法定限制、劳动合同不完整等），劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 用人单位也可能因违法签订劳动合同而面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。

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