关于您提出的事业单位聘用合同是否在试用期结束才填的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确的是，事业单位聘用合同并非在试用期结束才填写。实际上，聘用合同是在新员工正式入职时，与事业单位签订的，它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、薪酬待遇、合同期限以及试用期等关键条款。试用期是聘用合同中的一个重要组成部分，它包含在聘用合同的期限内。

具体来说，根据相关规定，试用期只适用于新进事业单位的人员，且只能约定一次。对于初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同，试用期通常为12个月（但具体时长可能因地区和单位而异，需参照当地的具体规定）。在试用期内，新员工需要适应工作环境，展示自己的工作能力，而事业单位也会对新员工进行全面的评估。

试用期结束后，事业单位会根据新员工在试用期内的表现，决定是否予以正式聘用。如果新员工在试用期内表现合格，符合事业单位的聘用要求，那么事业单位会在试用期结束后与其办理正式聘用手续，此时并不需要重新填写聘用合同，因为原聘用合同中已经包含了试用期的相关条款。如果新员工在试用期内表现不合格，事业单位则有权取消聘用，此时双方之间的聘用关系即告终止。

因此，我建议您在入职时，就与事业单位认真签订聘用合同，并仔细阅读合同中的各项条款，特别是关于试用期的部分，以确保自己的权益得到充分保障。同时，在试用期内，您也应该努力工作，展示自己的能力和价值，为顺利通过试用期、成为事业单位的正式员工打下坚实的基础。