解除劳动合同中合同期限填错确实可能产生一定影响，但并非绝对导致合同无效。具体影响及应对措施如下：
影响方面
劳动权利义务界定不清：合同期限是劳动合同中的关键条款，它直接关系到劳动权利义务的起止时间。若期限填错，可能导致员工的试用期时长、工资调整节点、社保缴纳期限等出现混乱，进而引发劳动纠纷，损害员工或用人单位的合法权益。例如，原本约定的合同期限为一年，但错误地填写为两年，这可能导致员工在一年后本应享受的某些权益（如工资调整）被延迟或剥夺。
法律风险增加：合同期限的错误填写还可能增加用人单位的法律风险。在劳动争议中，合同期限是判断双方权利义务关系的重要依据。若合同期限填写错误，可能导致用人单位在争议解决中处于不利地位，甚至面临法律制裁。
应对措施
积极沟通协商：发现合同期限填写错误后，用人单位和劳动者应尽快就该问题进行坦诚交流，达成一致的更正意见。这是解决合同期限填写错误问题的首要步骤，也是避免后续纠纷的关键。
进行书面更正：在双方达成一致更正意见后，应以书面形式签订劳动合同变更协议。该协议应详细说明原合同期限错误情况，明确正确的劳动合同期限，并由双方签字或盖章确认，以确保其法律效力。书面更正能够为双方提供明确的证据，避免后续因口头协议而产生的争议。
妥善保存相关材料：将原劳动合同、变更协议等文件妥善留存，以备后续可能出现的查询、纠纷处理等需要。这些材料是证明双方权利义务关系的重要依据，也是解决劳动争议的关键证据。
法律建议
签订合同时仔细核对：为避免合同期限填写错误等类似问题的发生，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时仔细核对各项信息，确保准确无误。这不仅能够减少后续纠纷的发生，还能够提高合同的有效性和执行力。
及时寻求法律帮助：若因合同期限填写错误而引发劳动争议，双方应及时寻求法律帮助，通过合法途径解决纠纷。法律专业人士能够提供专业的法律意见和解决方案，帮助双方维护自身合法权益。
举例说明：假设某员工与用人单位签订了一份为期一年的劳动合同，但合同期限被错误地填写为两年。在合同履行过程中，双方发现该错误并进行了沟通协商。最终，双方签订了一份劳动合同变更协议，明确正确的合同期限为一年，并由双方签字确认。此后，双方按照变更后的合同期限履行各自的权利义务，避免了因合同期限错误而引发的纠纷。
总结来看，解除劳动合同中合同期限填错可能产生一定影响，但通过积极沟通协商、进行书面更正以及妥善保存相关材料等措施，可以有效降低不利影响并保障双方合法权益。若遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。