结论：主动离职的同事私下跟别人说是被辞退，这一行为是否构成造谣，需结合具体情况来判断，但一般来说，如果其陈述与事实不符且带有误导性，则可能构成造谣。

分析过程

1. 造谣的法律定义：

   • 造谣通常指的是故意编造或传播虚假信息，以误导他人或造成不良影响的行为。在法律上，这可能涉及诽谤、名誉权侵权等法律责任。

2. 主动离职与被辞退的区别：

   • 主动离职是员工自愿提出解除劳动合同的行为。
   • 被辞退则是用人单位因员工违反规定、不胜任工作等原因而单方面解除劳动合同的行为。
   • 两者在法律后果、经济补偿等方面存在显著差异。

3. 同事陈述的虚假性：

   • 如果同事实际上是自己主动离职，但却向他人声称是被辞退，那么其陈述就是虚假的。
   • 这种虚假陈述可能误导他人对离职原因的认知，甚至对离职员工的名誉造成损害。

4. 是否构成造谣的判断：

   • 如果同事的陈述是故意的，并且带有误导性：那么这种行为很可能构成造谣。因为同事故意传播了与事实不符的信息，可能误导他人对离职事件的判断。
   • 如果同事的陈述是无意的，或者只是表达上的不准确：那么可能不构成造谣。但即便如此，如果这种不准确的陈述对他人造成了误导或损害，同事也可能需要承担一定的道德或法律责任（如名誉权侵权的民事责任，具体需根据实际情况判断）。

5. 可能的法律后果：

   • 如果同事的造谣行为被证实，且对离职员工或其他相关方造成了损害，那么离职员工或其他相关方有权要求同事承担相应的法律责任，包括但不限于停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

建议

• 对于离职员工：如果发现自己被同事造谣，可以收集相关证据（如证人证言、聊天记录等），并向用人单位或相关部门反映情况，必要时可以通过法律途径维护自己的权益。
• 对于同事：在传播信息时，应确保信息的真实性，避免编造或传播虚假信息，以免对他人造成不必要的损害和法律责任。
• 对于用人单位：应加强对员工的教育和管理，引导员工树立正确的价值观和职业道德观，避免类似事件的发生。

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