造谣鼓动他人辞职，若造成损害，鼓动者可能需要承担相应的法律责任，具体追责方式需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、若鼓动行为未造成实际损害，一般无需担责
在一般情况下，单纯的口头鼓动他人辞职，若未使用欺诈、胁迫等非法手段，且未造成他人实际损害，通常被视为个人言论自由范畴，鼓动者无需承担法律责任。这是因为言论自由是公民的基本权利之一，只要不违反法律法规和公序良俗，就应受到保护。
二、若鼓动行为造成实际损害，可能构成侵权
若鼓动者与用人单位恶意串通，通过造谣等手段鼓动劳动者辞职，且该行为导致劳动者权益受损，如经济损失、精神损害等，则鼓动者和用人单位可能构成共同侵权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，被侵权人有权请求侵权人承担连带赔偿责任。这意味着，劳动者可以要求鼓动者和用人单位共同赔偿其因辞职而遭受的损失。
举例：小朱为打击对手公司，恶意串通小胡所在公司的员工，鼓动小胡辞职。小胡原本并无离职打算，但在小朱的劝说下最终离职，并因此遭受经济损失。此时，小胡可以要求小朱和与之串通的用人单位承担连带赔偿责任。
若鼓动者使用欺诈、胁迫等非法手段，迫使劳动者违背真实意愿辞职，并导致劳动者受损，如无法找到合适工作、遭受经济损失等，则劳动者有权要求鼓动者承担赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
举例：小李以威胁手段鼓动小张辞职，并导致小张长时间无法找到合适工作，遭受经济损失。此时，小张可以要求小李赔偿其因辞职而遭受的损失。
三、追责流程与建议
若您认为自己的权益因他人造谣鼓动辞职而受损，首先应收集相关证据，如聊天记录、录音录像、证人证言等，以证明鼓动者的行为和您的损失。
在收集到足够证据后，您可以尝试与鼓动者进行协商，要求其停止侵权行为并赔偿损失。若协商无果，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
若协商无果，您可以向法院提起民事诉讼，要求鼓动者承担赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提交相关证据以支持自己的主张。若鼓动行为涉嫌犯罪，如诽谤罪等，您还可以向公安机关报案，由公安机关依法处理。
最后提醒，造谣鼓动他人辞职是一种不道德且可能违法的行为。若您因此遭受损失，应勇敢站出来维护自己的权益。同时，也建议您在遇到类似情况时保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。