造谣同事离职是否违反法律，需要分情况讨论：
若造谣内容不实且对同事名誉造成损害：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条：“民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。” 造谣同事离职，若该谣言不实且对同事的名誉造成了损害，那么造谣者可能构成对同事名誉权的侵犯，需要承担相应的民事责任，如停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等。
若造谣行为情节严重，可能构成刑事犯罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条：“以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。” 如果造谣行为情节严重，比如通过社交媒体等公开渠道大量传播不实信息，对同事的名誉造成了严重损害，甚至影响了同事的正常生活和工作，那么造谣者可能构成诽谤罪，需要承担刑事责任。
若造谣行为发生在职场环境中，还可能违反公司规章制度：
- 除了民事和刑事责任外，如果造谣行为发生在职场环境中，且违反了公司的规章制度或员工行为准则，那么造谣者还可能面临公司的内部处罚，如警告、记过、降职、解雇等。
法律建议：
- 在职场中，我们应该尊重他人的名誉权，避免传播不实信息或进行恶意造谣。
- 如果发现有人造谣自己或他人，可以及时收集证据，并向相关部门或机构进行投诉或举报。
- 如果造谣行为已经对自己或他人造成了损害，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 民事责任：造谣者可能需要承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。
- 刑事责任：如果造谣行为情节严重，构成诽谤罪，造谣者可能需要承担三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的刑事责任。
- 内部处罚：如果造谣行为违反了公司规章制度或员工行为准则，造谣者还可能面临公司的内部处罚。
总之，造谣同事离职是一种不负责任且可能违法的行为，我们应该坚决避免。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。