针对你提出的“公司有人造谣我准备离职怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 保留相关证据：

   • 首先，你需要保留所有与谣言相关的证据，如聊天记录、邮件、口头传言等。这些证据在后续维权中至关重要，可以证明谣言的存在以及对你造成的影响。

2. 私下与造谣者沟通：

   • 你可以尝试私下与造谣者进行沟通，明确告知其行为已对你造成困扰，并要求其停止造谣并向你道歉。在沟通时，尽量保持冷静和理智，避免发生冲突。同时，保留好沟通记录，以备后续使用。

3. 向公司人力资源部门反映：

   • 如果私下沟通无果，你可以向公司的人力资源部门反映此情况，让其介入处理。公司有责任维护一个健康、和谐的工作环境，对于造谣等不良行为应予以制止和处理。

4. 考虑法律途径：

   • 如果造谣行为严重影响到你的工作情绪、职业发展或造成了实际损失（如名誉损害、经济损失等），你可以考虑通过法律途径解决。具体来说，你可以向法院提起民事诉讼，要求造谣者停止侵权行为、消除影响、恢复名誉并赔偿损失。在提起诉讼前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

5. 注意自身情绪控制：

   • 在处理此类问题时，务必保持冷静和理智，避免因谣言而影响工作效率和心态。谣言只是暂时的，而你的职业发展和个人声誉才是长久的。因此，不要让谣言成为你前进的绊脚石。

6. 关注公司对此事的态度与处理方式：

   • 同时，你也要关注公司对此事的态度与处理方式。如果公司存在管理不善导致谣言滋生的责任，你可以在离职赔偿等方面争取更多权益。当然，这需要根据你的具体情况和公司的政策来决定。

总之，面对公司有人造谣你准备离职的情况，你需要采取积极有效的措施来维护自己的权益和声誉。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。