结论：面对同事造谣说要开除你的情况，你可以从收集证据、与同事沟通、向公司反映、寻求法律帮助等多个角度来应对。

详细分析与建议：

1. 收集证据：

   • 首先，要尽可能收集造谣的证据，比如聊天记录、邮件、录音等。这些证据在后续处理中至关重要，无论是与公司沟通还是寻求法律帮助，都需要有确凿的证据来支持你的主张。

2. 与同事沟通：

   • 在收集到一定证据后，可以尝试与造谣的同事进行沟通。了解他为何会造谣，是否有什么误会或不满。在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化，尽量以解决问题为目的。
   • 如果沟通无果，或者对方态度恶劣，那么你可以考虑采取其他措施。

3. 向公司反映：

   • 将收集到的证据和与同事的沟通情况向公司的人力资源部门或上级领导反映。公司有责任维护员工的合法权益，对于造谣诽谤等行为，公司应该进行调查并采取相应的措施。
   • 在反映时，要详细陈述事实，提供证据，并要求公司给出明确的处理意见。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果公司未能妥善处理，或者造谣行为给你造成了严重的名誉损害或经济损失，你可以考虑寻求法律帮助。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。造谣行为可能构成对名誉权的侵害，你可以依法向法院提起诉讼，要求造谣者承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。
   • 在提起诉讼前，建议你先咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果，以便做出更明智的决策。

5. 心理调适：

   • 面对造谣和诽谤，除了采取法律措施外，还需要进行心理调适。保持积极的心态，不要因为别人的恶意言论而影响自己的情绪和工作。
   • 可以与亲朋好友交流，寻求他们的支持和理解，或者寻求专业心理咨询师的帮助，以更好地应对这种负面情绪。

后续行动建议：

• 在处理过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 密切关注公司的处理进展，及时与公司沟通并反馈你的意见和要求。
• 如果决定寻求法律帮助，务必选择有经验的律师，并积极配合律师的工作。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。