针对你同事背后造谣、诬陷你的情况，首先明确一点，这种行为可能构成对他人名誉权的侵犯。在我国法律中，名誉权是受到严格保护的，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。下面我将从几个角度为你提供具体的应对策略：

1. 法律途径：

   • 收集证据：首先，你需要尽可能收集同事造谣、诬陷你的证据，包括但不限于聊天记录、证人证言等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
   • 报警或起诉：如果造谣、诬陷的行为严重到构成诽谤罪，你可以向公安机关报案，由公安机关进行侦查并提起公诉。如果尚未达到刑事立案标准，你也可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

2. 单位内部解决：

   • 向单位反映：你可以将同事的造谣、诬陷行为向单位领导或人事部门反映，请求单位进行调查处理。单位有责任维护内部秩序，保护员工的合法权益。
   • 寻求调解：在单位内部，你也可以尝试通过调解的方式解决纠纷。调解可以在双方自愿的基础上进行，由单位领导或人事部门主持，力求达成和解。

3. 个人应对：

   • 保持冷静：面对同事的造谣、诬陷，你要保持冷静，不要被情绪左右。理性应对，才能更有效地维护自己的权益。
   • 积极澄清：在适当的时候，你可以向其他同事或相关人员澄清事实，防止谣言进一步扩散。但要注意方式方法，避免引发新的矛盾。
   • 增强自我保护意识：在日常生活中，你要增强自我保护意识，注意言行举止，避免给他人留下把柄。同时，也要学会用法律武器保护自己的合法权益。

综上所述，面对同事的造谣、诬陷，你可以从法律途径、单位内部解决和个人应对三个角度出发，采取相应的措施来维护自己的名誉权。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。