针对您提出的“上班有个员工造谣我怎么办”的问题，我可以从法律角度为您提供以下建议：

首先，明确结论：面对员工的造谣行为，您可以通过民事、行政、刑事三种途径来维护自己的合法权益。

一、民事途径

根据《民法典》的相关规定，您作为被诽谤者，有权要求侵权员工停止侵害、消除影响、恢复名誉，并可以要求其赔礼道歉。如果造谣行为给您造成了精神损害，您还可以要求精神损害赔偿。为此，您需要收集好相关证据，如聊天记录、录音、录像等，以便在必要时向法院提起民事诉讼。

二、行政途径

如果造谣员工的行为违反了《治安管理处罚法》，公安机关可以对其处以拘留或罚款等行政处罚。您可以向公安机关报案，由公安机关进行调查处理。情节轻的，会被处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节重的，要处五日以上十日以下拘留，还可能并处五百元以下罚款。

三、刑事途径

如果造谣行为情节严重，符合《刑法》规定的诽谤罪构成要件，您可以向法院提起刑事自诉，追究造谣员工的刑事责任。根据《刑法》规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

四、企业内部的应对措施

1. 及时固定证据：企业应第一时间收集并固定造谣行为的证据，如聊天记录、邮件、监控录像等，以便后续维权使用。
2. 警告并制止：企业可以向造谣员工发出警告，要求其停止侵权行为，并告知其可能面临的法律后果。
3. 内部处理：根据企业内部规章制度，对造谣员工进行相应的处分，如警告、罚款、降职等。
4. 支持被诽谤者：企业应给予被诽谤者充分的支持和帮助，包括提供法律援助、心理疏导等。

综上所述，面对员工的造谣行为，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益。同时，企业也应积极采取措施，制止造谣行为的发生，并保护员工的合法权益不受侵犯。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。