职工带薪休假超过5天并不必然违法，是否违法需结合休假性质、依据、程序及对员工权益的影响综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法带薪休假情形
法定节假日：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日如春节、国庆节等，员工享有带薪休假权利，且休假天数通常超过5天（如春节7天、国庆节7天）。在此情况下，职工带薪休假超过5天完全合法。
年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，对于工作满10年及以上的职工，带薪休假超过5天同样合法。
其他带薪假期：
- 如病假、婚假、产假等，这些假期均属于带薪休假范畴，且休假天数可能超过5天。只要符合相关法律法规及公司规章制度，职工享受这些假期同样合法。
二、可能违法的带薪休假情形
企业擅自决定放假且未支付工资：
- 若企业无充分理由擅自决定员工放假，且未按照劳动合同约定支付工资，则可能构成违法行为。根据《劳动法》及相关规定，企业应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
企业借放假之名行裁员之实：
- 若企业以放假为名，实际意图是裁员或逃避法律责任，如未支付经济补偿等，则可能触犯法律。在此情况下，职工有权要求企业按照法律规定支付经济补偿，并可能通过法律途径维护自身权益。
未按照法定程序审批休假：
- 对于某些特殊假期，如病假、婚假等，可能需要按照公司规章制度或法律法规规定的程序进行审批。若职工未按照程序审批而擅自休假，且休假天数超过规定，则可能构成违规行为。但需注意，违规行为并不等同于违法行为，具体需结合公司规章制度及法律法规进行判断。
三、法律建议
了解自身权益：
- 职工应了解自身享有的带薪休假权利，包括法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等，并熟悉相关法律法规及公司规章制度。
按照程序申请休假：
- 职工在申请带薪休假时，应按照公司规章制度或法律法规规定的程序进行申请，并确保休假天数在规定范围内。
维护自身权益：
- 若企业存在违法行为，如擅自放假且未支付工资、借放假之名行裁员之实等，职工有权通过法律途径维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
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