结论：在未签订劳动合同且被拖欠工资的情况下，若您是在第三方的指挥与监督下工作，那么您通常可以向该第三方寻求薪资补偿。但能否成功索要工资，还需根据具体情况和证据来判断。
分析：
劳动关系与薪资责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际履行了劳务用工义务，且该劳务是在某个特定单位的指挥与监督之下完成的，那么该单位就有责任支付相应的劳务费用。
- 在您的情况下，如果第三方是实际接受您劳务服务并对您进行指挥与监督的单位，那么您有权向该第三方要求支付工资。
证据收集与举证责任：
- 为了成功索要工资，您需要搜集并保留所有能够证明您实际提供劳务服务且该服务是在第三方指挥与监督下完成的证据材料。
- 这些证据可能包括工作履历表、出勤记录、与从事劳务活动相关的沟通文件（如邮件、短信、微信聊天记录等）、工资条或转账记录等。
- 证据的充分性和真实性对于索要工资的成功至关重要。
法律后果与维权途径：
- 如果第三方拒绝支付工资，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在此过程中，您可能需要寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款也可能在您的维权过程中发挥重要作用。
建议：
- 尽快收集并整理所有能够证明您与第三方之间存在劳务关系以及第三方拖欠您工资的证据材料。
- 尝试与第三方进行协商，看是否能够达成和解并支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
特殊情况说明：
- 如果第三方只是作为中介或平台提供劳务信息，而实际接受您劳务服务的是另一个单位或个人，那么您可能需要向实际接受劳务服务的单位或个人要求支付工资。
- 在这种情况下，您需要仔细分析劳务关系的实际构成，并确定正确的索赔对象。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。