学校作为用工单位，在保安公司雇的保安的经济补偿问题，一般由保安公司承担，但具体责任划分需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、保安与保安公司的劳动关系
劳动合同签订：
- 保安通常与保安公司签订劳动合同，建立劳动关系。这意味着保安的工资、福利、经济补偿等事宜，原则上应由保安公司负责。
经济补偿责任：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同解除或终止时，用人单位（即保安公司）应依法向劳动者支付经济补偿。因此，在一般情况下，保安的经济补偿应由保安公司承担。
二、学校作为用工单位的责任
用工关系：
- 学校作为用工单位，与保安公司之间可能存在服务合同或劳务派遣合同等关系。学校通过支付服务费用或劳务费用，获得保安公司提供的安全保卫服务。
连带责任的可能性：
- 虽然学校不是保安的直接用人单位，但在某些特定情况下，如保安公司未依法支付经济补偿，且学校存在过错（如未按时支付服务费用导致保安公司无法支付经济补偿），学校可能需承担一定的连带责任。不过，这种情况较为罕见，且需具体分析合同条款和实际情况。
三、特殊情况下的责任划分
劳务派遣中的责任：
- 如果保安是通过劳务派遣方式被派遣到学校工作的，那么根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，在劳动合同解除或终止时，经济补偿也应由劳务派遣单位（即保安公司）支付。但学校作为用工单位，若存在过错导致劳动合同解除或终止，也可能需承担相应责任。
合同条款约定：
- 学校与保安公司之间的合同条款可能对经济补偿的责任划分有明确约定。因此，在处理具体案件时，应首先审查合同条款，以确定双方的责任和义务。
四、建议与措施
审查合同条款：
- 学校应仔细审查与保安公司签订的合同条款，明确双方在经济补偿方面的责任和义务。
及时沟通协商：
- 当出现经济补偿纠纷时，学校应与保安公司及时沟通协商，寻求妥善解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，学校或保安可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。
如有具体案件或合同条款需要分析，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。