关于学校保安转由外租公司管理是否有赔偿的问题，这主要取决于原劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 劳动合同变更或解除的情况：

   • 如果学校与保安之间的劳动合同中有明确约定，当保安的管理方发生变更（如由学校直接管理转为外租公司管理）时，劳动合同是否继续有效、是否需要重新签订、以及是否涉及经济补偿等条款，那么应首先遵循劳动合同的约定。
   • 若劳动合同中没有相关约定，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果学校或外租公司提出变更劳动合同（如工作地点、工作岗位、薪酬等），且保安不同意变更，那么学校或外租公司可能需要按照法律规定支付经济补偿金后解除劳动合同。经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 外租公司接管后的权益保障：

   • 如果保安同意转由外租公司管理，并且与外租公司签订了新的劳动合同，那么保安与外租公司之间将建立新的劳动关系。此时，保安应关注新劳动合同中的条款，确保自己的权益得到保障，如薪酬、工作时间、休息休假、社会保险等。
   • 如果外租公司接管后，保安的薪酬、工作条件等发生不利变化，且这种变化并非基于保安的同意或劳动合同的约定，那么保安有权要求外租公司按照原劳动合同或相关法律法规的规定履行义务，或者寻求法律途径维护自己的权益。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果学校或外租公司在转管过程中存在违法行为，如未按照法律规定支付经济补偿金、未依法为保安缴纳社会保险等，那么保安有权要求学校或外租公司承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、补缴社会保险等。
   • 另外，如果保安因转管而遭受了实际损失（如搬迁费用、交通费用等），且这种损失是由于学校或外租公司的过错造成的，那么保安也有权要求相应的赔偿。

建议：

• 在面对此类情况时，保安应首先仔细阅读原劳动合同和新劳动合同（如果已签订）中的条款，了解自己的权益和义务。
• 如果对劳动合同的变更或解除有疑问或不满，建议及时与学校或外租公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通协商无果，或者认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律途径和维权方式。

总之，学校保安转由外租公司管理是否有赔偿，取决于多种因素，包括劳动合同的约定、相关法律法规的规定以及实际情况等。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，确保自己的权益得到保障。