针对您提出的“十年没有交社保劳动仲裁怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动仲裁的基本流程
证据筹备：
- 您需要搜集用人单位未缴社保的凭据，如工资条、考勤记录、工作证明、劳动合同等，以证明您与用人单位存在劳动关系，并且用人单位未履行缴纳社保的义务。
申请劳动仲裁：
- 向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确您的仲裁请求，包括要求用人单位补缴社保、支付经济补偿等。
仲裁审理：
- 仲裁委员会将依法受理您的申请，并安排开庭审理。在庭审过程中，您需要阐述自身观点，并提供相关证据。
仲裁裁决：
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果裁决用人单位补缴社保并支付经济补偿，用人单位应履行裁决义务。
二、劳动仲裁中的赔偿与补缴
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 在您的情况下，如果工作十年，用人单位应支付十个月工资作为经济补偿。
补缴社保：
- 仲裁委员会将裁决用人单位补缴未交的社保费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。具体补缴金额将由社保经办机构根据单位工资总额、缴费基数等计算。
三、注意事项
劳动仲裁时效：
- 劳动者申请劳动仲裁的时效通常为一年，从知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。因此，您需要尽快行动，以免错过时效。
滞纳金与罚款：
- 如果用人单位未按时足额缴纳社保费用，社保费征收机构将责令限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，有关行政部门将处欠缴数额一至三倍的罚款。
其他损失赔偿：
- 如果因用人单位未缴纳社保导致您无法享受社保待遇而遭受损失（如医疗费用无法报销、失业期间无法领取失业保险金等），您可以在仲裁过程中提出赔偿请求，并提供相关证据证明损失金额。仲裁委员会将根据证据判定赔偿数额。
四、后续行动
执行裁决：
- 如果仲裁委员会裁决用人单位补缴社保并支付经济补偿，而用人单位未履行裁决义务，您可以向法院申请强制执行。
法律咨询：
- 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师或法律援助机构。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。