结论前置：若职工社保未缴满1年但发生劳动争议，仍可依法申请劳动仲裁，社保缴纳年限不影响仲裁申请资格，但可能影响部分诉求的认定结果。以下分情况说明：

1. 社保未缴满1年≠丧失仲裁资格

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁的受理范围包括确认劳动关系、劳动合同履行、工资福利、社会保险等争议，未要求社保必须缴满1年。即使社保缴纳不足1年，只要存在以下情形，均可申请仲裁：

• 用人单位未依法缴纳社保（如未缴、少缴、漏缴）；
• 因社保问题导致劳动者权益受损（如无法享受医保报销、失业金领取等）；
• 涉及劳动合同解除、经济补偿等与社保相关的争议。

操作建议：

• 收集证据：劳动合同、工资条、社保缴费记录（可通过社保局官网或APP查询）、工作证、考勤记录等，证明劳动关系及用人单位未履行社保义务；
• 明确诉求：根据争议类型，可选择要求补缴社保、支付经济补偿（如因未缴社保被迫离职）、赔偿损失（如医疗费自费部分）等；
• 提交申请：向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交书面申请，通常需包含双方信息、仲裁请求、事实与理由、证据清单等。

2. 社保缴纳年限可能影响部分诉求结果

若争议涉及经济补偿或赔偿金，社保缴纳年限可能成为计算依据之一，但需结合具体情形分析：

• 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。社保缴纳年限不直接等同于工作年限，但若能通过其他证据（如劳动合同、工资发放记录）证明实际工作年限，可主张对应补偿；
• 失业保险金：若因用人单位未缴失业保险导致无法领取失业金，可要求赔偿损失，但需证明符合领取条件（如非本人意愿离职、已办理失业登记等）；
• 养老保险待遇：若因未缴社保导致退休后养老金减少，可要求用人单位补缴或赔偿差额，但需通过社保部门核算具体损失。

操作建议：

• 优先协商：尝试与用人单位沟通，要求补缴社保或协商补偿方案，节省时间成本；
• 咨询社保部门：若涉及养老金、失业金等具体待遇损失，可先向当地社保局咨询核算方法，作为仲裁证据；
• 委托律师协助：若争议复杂（如涉及多段劳动关系、跨地区社保转移等），建议委托律师梳理证据、计算赔偿金额，提高仲裁成功率。

3. 特殊情形：未缴社保导致无法享受医保报销

若因用人单位未缴医保导致劳动者就医时无法报销，可主张赔偿实际支出的医疗费用，但需注意：

• 需证明医疗费用与工作相关（如工伤、职业病）或属于医保报销范围；
• 需保留医疗费发票、诊断证明、用药清单等证据；
• 若用人单位已缴纳医保但未及时办理社保卡，可能需区分责任（如是否因劳动者未提交材料导致延误）。

操作建议：

• 及时就医并保留所有票据；
• 向用人单位书面催告补缴社保（留存催告记录）；
• 在仲裁申请中明确诉求为“赔偿医疗费损失”，并附上相关证据。

总结：社保未缴满1年不影响劳动仲裁申请资格，但需根据争议类型准备充分证据，明确诉求。若涉及经济补偿或待遇损失，建议结合工作年限、社保缴纳记录等综合主张权利。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集要点。