在行政复议期间，公司的工资发放情况需依据具体情形来确定，无法一概而论工资是否会正常发放。以下是从不同角度进行的分析：
一、行政复议与工资发放的直接关联性
行政复议是针对行政机关的具体行政行为提出的一种救济途径，它主要关注的是行政行为的合法性与合理性。而工资发放则是用人单位与劳动者之间基于劳动合同产生的义务，两者在法律性质上属于不同的范畴。因此，行政复议本身并不直接决定工资是否发放。
二、可能影响工资发放的情形
劳动合同中的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了行政复议期间工资的发放方式（如全额发放、部分发放或暂停发放），则应按照合同约定执行。
- 若合同无明确约定，则需依据相关法律法规及用人单位的规章制度来判断。
用人单位的规章制度：
- 用人单位可能在其规章制度中规定了行政复议期间工资的发放政策。这些政策应合法、合理，并不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果规章制度合法且已向劳动者公示，那么它可能成为判断工资发放的依据之一。
法律法规的强制性规定：
- 在某些情况下，法律法规可能对行政复议期间的工资发放有强制性规定。例如，如果行政复议是由于用人单位的违法行为导致的，且该行为直接影响了劳动者的工资收入，那么法律法规可能要求用人单位在行政复议期间继续支付工资。
- 但通常情况下，法律法规并不会直接规定行政复议期间的工资发放问题，而是留给了劳动合同和用人单位的规章制度来调整。
行政复议的结果对工资的影响：
- 如果行政复议最终认定用人单位的行为违法，并要求用人单位承担相应的法律责任（如补发工资、支付赔偿金等），那么这可能会间接影响工资的发放情况。
- 但这种影响是行政复议结果对用人单位行为的法律后果，而非行政复议过程本身对工资发放的直接影响。
三、建议与注意事项
查阅劳动合同与规章制度：
- 劳动者应首先查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于行政复议期间工资发放的规定。
与用人单位沟通：
- 如果对工资发放情况有疑问或不满，劳动者应与用人单位进行沟通，明确工资发放的具体政策和依据。
寻求法律援助：
- 如果认为用人单位的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，劳动者可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
如果您在行政复议期间遇到工资发放问题，或者对相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。