公司算完工资后，若对工资计算结果有异议，一般不能直接申请行政复议，但可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、行政复议的适用范围
行政复议是针对行政机关的具体行政行为提出的，旨在解决行政争议的一种法律制度。其适用范围主要限于行政机关作出的具体行政行为，如行政处罚、行政许可等。而公司算完工资的行为，属于公司内部管理行为，并非行政机关的具体行政行为，因此一般不属于行政复议的受理范围。
二、工资争议的解决途径
当劳动者对公司算完的工资有异议时，可以通过以下途径来维护自身权益：
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，就工资计算问题进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬发生的争议属于该法的适用范围。因此，劳动者有权依法申请劳动仲裁，以维护自身权益。
- 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供与工资争议相关的证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以支持自己的主张。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决结果不满意，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法程序来进一步维护自己的合法权益。
三、法律建议
保留证据：
- 劳动者在平时工作中应注意保留与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在后续解决工资争议时将起到关键作用。
及时维权：
- 一旦发现公司算完的工资有误或存在争议，劳动者应及时采取行动，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自身权益。避免拖延时间导致证据丢失或维权难度增加。
咨询专业律师：
- 在处理工资争议过程中，劳动者可以咨询专业律师的意见，以获得更全面的法律支持和指导。律师可以根据具体情况为劳动者提供针对性的法律建议和解决方案。
综上所述，公司算完工资后，若对工资计算结果有异议，劳动者不能直接申请行政复议，但可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。在处理此类争议时，劳动者应保留证据、及时维权，并咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。