若因讨要工资而走到行政复议这一步，核心结论是：你需要按照行政复议的程序和要求，积极准备相关材料并参与复议过程，以维护自己的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：

行政复议的前提与背景

在讨要工资的过程中，如果与用人单位协商无果，且向劳动监察部门投诉后，对劳动监察部门作出的行政处理决定（如责令用人单位支付工资但用人单位未执行等）不服，或者认为劳动监察部门未依法履行职责，那么就可以依法申请行政复议。

行政复议的具体步骤与注意事项

1. 确定复议机关：

   • 一般情况下，对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的，由申请人选择，可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议。例如，如果对区劳动监察大队的处理决定不服，可以向区人民政府或者市人力资源和社会保障局申请行政复议。

2. 准备复议材料：

   • 行政复议申请书：要写明申请人的基本情况（姓名、性别、年龄、职业、住址等）、被申请人的名称、复议请求（如撤销原处理决定、责令用人单位支付工资等）、申请复议的事实和理由等。
   • 身份证明：如身份证复印件等，以证明你的身份。
   • 证据材料：包括与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位协商讨要工资的记录（如聊天记录、录音等）、劳动监察部门作出的处理决定书等，这些证据将有助于支持你的复议请求。

3. 提交复议申请：

   • 可以在规定的时间内（一般为知道该具体行政行为之日起六十日内）向复议机关提交行政复议申请书及相关材料。可以通过当面递交、邮寄等方式提交。

4. 参与复议过程：

   • 复议机关受理复议申请后，会通知你参加复议听证等活动。在听证过程中，你可以陈述自己的观点和理由，提供证据，对被申请人的答辩进行质证等。要认真对待听证，充分表达自己的诉求。

5. 等待复议结果：

   • 复议机关会在法定的期限内（一般为六十日，情况复杂的可以延长三十日）作出行政复议决定。如果复议决定支持了你的复议请求，如撤销了原处理决定并责令用人单位支付工资，那么用人单位应当履行复议决定。如果用人单位不履行，你可以依法向人民法院申请强制执行。

后续措施

• 如果对复议结果不服：在收到行政复议决定书之日起十五日内，可以依法向人民法院提起行政诉讼，通过司法途径进一步维护自己的权益。
• 持续跟进与沟通：在整个过程中，要与复议机关保持沟通，及时了解复议的进展情况。同时，也可以尝试与用人单位再次协商，看是否能够达成和解，尽快拿到应得的工资。

在讨要工资走到行政复议这一步时，不要慌张，要按照规定的程序和要求积极应对。如果你在这个过程中有任何疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。