工资没发一般不可以直接申请行政复议，但可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径解决。以下是对这一问题的详细分析：

1. 行政复议的适用范围：

   • 行政复议主要是针对行政机关的具体行政行为（如行政处罚、行政许可等）提出的救济途径。它要求存在明确的行政机关行为，且该行为侵犯了公民、法人或其他组织的合法权益。
   • 在工资未发的情况下，通常涉及的是用人单位与劳动者之间的民事纠纷，而非行政机关的具体行政行为。因此，直接申请行政复议并不适用。

2. 工资未发的解决途径：

   • 劳动监察投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位未按时支付工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。
   • 劳动仲裁：如果劳动监察投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对纠纷进行裁决，并作出具有法律效力的仲裁裁决书。
   • 诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的行政复议可能性：

   • 在极少数情况下，如果用人单位的未支付工资行为与行政机关的某种行政行为（如行政许可、行政处罚等）存在直接关联，且该行政行为侵犯了劳动者的合法权益，那么劳动者可能可以针对该行政行为申请行政复议。但这种情况非常罕见，且需要具体的法律事实和证据支持。

4. 建议与行动指南：

   • 收集证据：首先，劳动者应收集与工资未发相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明用人单位未按时支付工资的事实。
   • 与用人单位协商：在采取法律行动之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成还款协议。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和可行的法律途径。
   • 及时行动：一旦发现工资未发的情况，劳动者应及时采取行动，以免超过法定的诉讼时效或仲裁时效。

总结来说，工资没发一般不可以直接申请行政复议，但劳动者可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，劳动者应收集证据、与用人单位协商、寻求法律援助，并及时采取行动。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。