结论：在因工龄争议未按时办理退休手续并进行行政复议期间，单位是否应发工资需分情况讨论，主要取决于行政复议的结果以及单位的相关规定或劳动合同中的约定。

详细分析：

1. 行政复议期间工资发放的一般原则：

   • 在行政复议期间，原则上，如果员工并未被正式认定为已经达到退休条件或并未被正式办理退休手续，那么员工与单位之间的劳动关系仍然存在。在此情况下，单位通常应继续按照劳动合同或单位规定支付工资。

2. 行政复议结果对工资发放的影响：

   • 如果行政复议维持原决定（即认定员工已达到退休条件）：

     • 一旦行政复议决定生效，员工将被视为已达到退休条件，单位可能不再需要支付工资，而是应按照相关规定办理退休手续，支付退休金或养老金。
     • 但在此之前，即行政复议期间，如果员工仍在为单位提供劳动，单位通常应支付工资。

   • 如果行政复议撤销或变更原决定（即认定员工未达到退休条件）：

     • 这意味着员工与单位之间的劳动关系继续有效，单位应继续按照劳动合同或单位规定支付工资，并可能需要补发行政复议期间的工资（如果之前未支付）。

3. 单位规定或劳动合同中的约定：

   • 除了行政复议的结果外，单位的规定或劳动合同中的约定也是决定工资是否发放的重要因素。
   • 如果单位规定或劳动合同中明确规定了在类似情况下（如工龄争议、行政复议期间）的工资发放方式，那么单位应按照这些规定或约定执行。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果因工龄争议未按时办理退休手续并进行行政复议，建议与单位进行沟通，明确行政复议期间的工资发放情况。
   • 如果单位拒绝支付工资，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

可能涉及的法律后果：

• 如果单位在行政复议期间无正当理由拒绝支付工资，可能构成拖欠工资的违法行为，员工有权要求单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
• 同时，单位也可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

总结与建议：

• 在因工龄争议未按时办理退休手续并进行行政复议期间，单位是否应发工资需根据行政复议的结果、单位的规定或劳动合同中的约定来确定。
• 建议员工与单位进行积极沟通，明确工资发放情况，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。