针对您提出的“行政复议如何应对单位多年不审核不监管错发工资并要求退回不合理部分”的问题，核心结论如下：

1. 行政复议的适用性需谨慎评估
   行政复议主要针对行政机关的具体行政行为（如行政处罚、行政许可等），而单位错发工资属于内部劳动管理行为，通常不属于行政复议的受理范围。若单位是行政机关或事业单位，且其要求退回工资的行为涉及行政指令（如以红头文件形式要求退还），则可能构成可复议的具体行政行为，但实践中此类情形极少见。

2. 更优解决路径：劳动争议处理
   单位错发工资并要求退回，本质是劳动合同履行争议，应通过以下步骤解决：

   • 协商沟通：首先与单位财务或人事部门核对工资明细，确认错发金额及原因（如系统错误、多计绩效等），要求单位提供书面说明。
     
   • 劳动仲裁：若协商无果，可向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
     
     • 单位无权单方面扣回工资（若扣回导致月工资低于当地最低工资标准，则违法）；
       
     • 若错发系单位过错，应通过协商分期扣回或以其他福利补偿，而非强制一次性退还；
       
     • 要求单位提供完整工资台账及错发证据（如考勤记录、绩效计算依据等）。
       
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

3. 关键法律点提示

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权益受损之日起计算（如单位首次要求退还时）。
     
   • 举证责任：单位需证明错发事实及金额（如财务凭证、系统记录），您无需自证无过错。
     
   • 工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》，单位不得随意克扣工资，即使因错发需追回，也应与劳动者协商一致，并保留书面协议。

行动建议：

1. 立即要求单位出具书面《工资错发说明》，明确错发原因、金额及退还要求；
   
2. 整理近3年的工资条、银行流水、劳动合同等证据；
   
3. 若单位态度强硬，可携带材料向当地劳动监察大队投诉（免费且效率较高），或直接申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如单位性质、错发金额、是否已签退还协议等），可随时补充说明，我会为您细化分析。