关于您提出的“工龄工资和单位起了异议，书面提出异议是否会遭到打击报复”的问题，我可以明确地告诉您：从法律层面讲，您有权就工龄工资问题与单位提出异议，且单位不应因此对您进行打击报复。
法律背景与依据
劳动者权益保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利，这包括基本工资、奖金、津贴以及工龄工资等。当劳动者认为自己的权益受到侵害时，有权向用人单位提出异议或申诉。
禁止打击报复：
- 《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位不得对劳动者进行打击报复，包括但不限于降职、降薪、解雇或其他形式的歧视性待遇。这是为了保护劳动者的合法权益，确保他们能够在公平、公正的环境中工作。
实际情况与建议
书面提出异议的合理性：
- 书面提出异议是一种正式且有效的方式，它可以留下书面记录，作为后续维权的重要证据。因此，我建议您采用书面形式向单位提出关于工龄工资的异议，并明确说明您的诉求和理由。
应对可能的打击报复：
- 保留证据：在提出异议的同时，务必保留好所有相关证据，如工资单、劳动合同、工作记录等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果您担心单位会进行打击报复，或者已经遭遇了打击报复，可以及时向我这样的专业律师寻求法律援助。我们可以帮助您分析案情，提供法律建议，并代表您与单位进行协商或提起诉讼。
- 向劳动监察部门投诉：您还可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并依法处理违法行为。
预防措施：
- 了解法律法规：作为劳动者，了解并熟悉相关的法律法规是非常重要的。这可以帮助您更好地维护自己的权益，避免不必要的纠纷。
- 与单位保持良好沟通：在提出异议之前，您可以尝试与单位进行沟通，了解单位对工龄工资的计算方式和标准。如果沟通无果，再考虑采取更正式的异议提出方式。
可能的法律后果
- 如果单位确实存在违法行为：如未按时足额支付工龄工资或进行打击报复等，单位将可能面临法律制裁，包括但不限于支付拖欠的工资、赔偿损失、接受行政处罚等。
- 如果您因提出异议而遭受打击报复：您有权要求单位恢复您的原岗位和待遇，并可以依法追究单位的法律责任。
总之，您有权就工龄工资问题与单位提出异议，且单位不应因此对您进行打击报复。如果您遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。