在行政复议期间，员工的工资原则上应由用人单位承担。以下是对此问题的详细分析：
法律背景与原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在正常工作期间享有获得劳动报酬的权利。行政复议是员工对行政机关作出的具体行政行为不服而提起的一种救济程序，它并不改变员工与用人单位之间的劳动关系。因此，在行政复议期间，员工仍然属于用人单位的一员，其工资支付义务应由用人单位承担。
具体情况分析
正常工作情况：
- 如果员工在行政复议期间仍然正常工作，那么用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
停工留薪情况：
- 如果员工因行政复议而暂时停工，但并非由于员工本人的原因（如用人单位安排停工、等待复议结果等），根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则应按国家有关规定办理（如支付生活费等）。但通常情况下，在行政复议的短暂期间内，更可能适用的是按劳动合同规定的标准支付工资。
特殊情况：
- 如果行政复议的结果导致员工的劳动关系发生变化（如被解除劳动合同），那么工资支付问题将根据新的劳动关系状态进行调整。但在行政复议期间，这种变化通常尚未发生，因此工资支付义务仍由原用人单位承担。
法律建议与后果
- 用人单位：应严格遵守劳动法律法规，确保在行政复议期间按时足额支付员工工资。否则，可能面临劳动监察部门的处罚以及员工的劳动争议仲裁或诉讼。
- 员工：如果用人单位在行政复议期间拒绝支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁/诉讼，以维护自己的合法权益。
实际操作中的注意事项
- 保留证据：员工应保留好与用人单位的劳动合同、工资支付记录等证据，以便在需要时证明自己的工资支付情况。
- 及时沟通：如果员工对工资支付有疑问或用人单位拒绝支付工资，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
- 法律途径：如果沟通无果，员工应考虑通过法律途径解决争议，如向劳动监察部门投诉、提起劳动争议仲裁或诉讼等。
综上所述，在行政复议期间，员工的工资原则上应由用人单位承担。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供进一步的法律建议。