即使离职协议中载明“双方无其他争议”，劳动者在特定情况下仍可以要求确认劳动关系。以下是对此问题的详细分析：

一、离职协议中“双方无其他争议”的法律效力

离职协议中“双方无其他争议”的条款，通常被视为双方对劳动关系终止时的权利义务进行了确认和结算。然而，这种条款的法律效力并非绝对，其有效性取决于多个因素，包括但不限于：

1. 意思表示的真实性：如果劳动者在签署离职协议时，并未真正放弃确认劳动关系的权利，或者签署协议时存在欺诈、胁迫等情形，那么该条款可能被视为无效。
2. 条款内容的明确性：如果离职协议中的“双方无其他争议”条款表述模糊，或者未明确涵盖确认劳动关系这一事项，那么劳动者仍有可能要求确认劳动关系。
3. 法律法规的强制性规定：即使离职协议中有相关条款，但如果法律法规对确认劳动关系有强制性规定，那么这些规定将优先于离职协议中的条款。

二、劳动者要求确认劳动关系的可能性

在以下情况下，劳动者即使签署了载有“双方无其他争议”的离职协议，仍可以要求确认劳动关系：

1. 离职协议存在瑕疵：如前所述，如果离职协议中的相关条款存在意思表示不真实、内容不明确等问题，劳动者可以主张该条款无效，并要求确认劳动关系。
2. 法律法规有明确规定：如果法律法规明确规定，劳动者在离职后仍有权要求确认劳动关系，那么这一权利将不受离职协议中相关条款的限制。
3. 劳动者有充分证据：如果劳动者能够提供充分证据证明，其与用人单位之间仍存在劳动关系争议（如工资未结清、社保未缴纳等），那么即使离职协议中有相关条款，劳动者仍可以要求确认劳动关系。

三、实际案例与法律分析

从实际案例来看，法院在审理此类案件时，通常会综合考虑多个因素来判断离职协议中相关条款的法律效力。例如，在某起案件中，法院认为离职证明是用人单位给劳动者出具的关于工作期间的证明，无需劳动者签字确认。且离职证明常含有劳动者实质上放弃自身权益或其他对劳动者不利的内容，劳动者签字并不代表其具有处分、放弃民事权利的意思表示。因此，在劳动者有充分证据证明其与用人单位之间仍存在劳动关系争议的情况下，法院可能会支持劳动者要求确认劳动关系的请求。

四、建议与风险提示

1. 在签署离职协议前仔细阅读条款：劳动者在签署离职协议前，应仔细阅读协议中的各项条款，特别是关于“双方无其他争议”的表述。如有疑问或不明之处，应及时向用人单位或专业律师咨询。
2. 保留相关证据：劳动者在离职过程中，应保留好与用人单位之间的相关证据（如工资单、社保缴纳记录、工作证等），以备不时之需。
3. 及时寻求法律帮助：如果劳动者在离职后发现用人单位存在违法行为或侵害其合法权益的情况，应及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

如果有任何关于劳动工伤或其他法律领域的疑问，可以直接向我咨询。