自愿放弃工伤赔偿承诺书，在一般情况下是无效的。下面我从几个角度来详细解释这个问题：

一、法律层面

从法律层面来看，工伤赔偿是劳动者在执行职务过程中遭受意外伤害或者患有职业病时，依据国家法规所应享有的权益。这种权益是劳动者作为劳动者身份所固有的法定权利，并非能够通过双方协商而任意舍弃的事项。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，因工伤发生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等一系列费用，都应按照国家规定从工伤保险基金中支付。这意味着，工伤赔偿权益是受到法律保护的，不能通过劳动者自愿放弃的方式予以豁免。

二、承诺书的有效性

虽然从法律层面来说，自愿放弃工伤赔偿承诺书是无效的，但如果这份承诺书是劳动者真实意思表示，且不违反法律强制性规定，那么它在某些情况下可能会产生一定的法律效力。然而，这种法律效力是有限的，它不能改变工伤赔偿作为劳动者法定权利的本质。换句话说，即使劳动者签署了自愿放弃工伤赔偿承诺书，如果后续发生了工伤事故，劳动者仍然有权要求用人单位按照法律规定进行赔偿。

三、用人单位的责任

用人单位在工伤事故中承担着法定责任。这种责任不能通过劳动者自愿放弃的方式予以豁免。如果用人单位试图通过让劳动者签署自愿放弃工伤赔偿承诺书来逃避责任，那么这种行为是违法的，并且可能会受到法律的制裁。因此，用人单位应该严格遵守相关法律法规，为劳动者提供必要的工伤保障。

四、实际案例与风险

在实际操作中，有些劳动者可能会因为各种原因（如急于获得工作机会、对法律不了解等）而签署自愿放弃工伤赔偿承诺书。然而，这种行为可能会给劳动者带来巨大的风险。一旦发生工伤事故，劳动者可能会因为签署了这份承诺书而无法获得应有的赔偿。因此，我建议劳动者在签署任何与工伤赔偿相关的文件时，都要谨慎考虑并咨询专业律师的意见。

总结与建议：

自愿放弃工伤赔偿承诺书在一般情况下是无效的，因为它违反了法律对劳动者工伤赔偿权益的保护。即使劳动者签署了这样的承诺书，也不能改变其作为法定权利的本质。因此，我建议劳动者不要轻易签署自愿放弃工伤赔偿承诺书，并在遇到相关问题时及时咨询专业律师的意见。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。