结论是：公司底薪没给够，劳动者可以单方面离职。以下是详细的分析和建议：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司没有按照劳动合同的约定支付底薪，劳动者有权单方面解除劳动合同，即离职。
二、实际操作建议
书面通知用人单位：
- 劳动者应以书面形式（如辞职信）通知用人单位解除劳动合同，并明确说明因用人单位未足额支付底薪而行使单方解除权。
- 辞职信中应注明日期，并通过邮寄（建议使用EMS）等方式送达用人单位，保留好寄送凭证和签收记录，以备后续维权之需。
保留证据：
- 劳动者应妥善保管与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
- 同时，保留好向用人单位提出离职申请及邮寄凭证等相关材料，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
及时申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果用人单位拒绝支付拖欠的底薪或经济补偿金，劳动者可以在收集好相关证据后，及时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
考虑经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因用人单位未足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、注意事项
- 在离职过程中，劳动者应确保自己的行为符合法律法规的规定，避免因操作不当而引发不必要的法律纠纷。
- 如果劳动者在经济上困难或法律知识不足，可以考虑寻求法律援助机构的帮助，以获得专业法律人士的支持和指导。
总结，公司底薪没给够时，劳动者有权单方面离职，并可以要求公司支付拖欠的底薪及经济补偿。在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，及时申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。