公司没有底薪，离职也要提前一个月才能走的说法并不绝对。具体分析如下：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，需要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于离职提前通知时间的约定。如果劳动合同中明确规定了提前一个月通知离职的条款，那么无论是否有底薪，你都应当遵守这一约定。

2. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，但同时也规定了提前通知的义务。
   • 如果劳动合同中没有特别约定，或者约定与法律规定不一致，那么应当遵循法律的规定，即提前三十日（一个月）以书面形式通知用人单位。

3. 底薪与离职通知时间的关系：

   • 底薪是劳动报酬的一部分，与离职通知时间没有直接的法律关系。即使没有底薪，也不意味着可以随意离职而不遵守提前通知的规定。
   • 离职通知时间是基于劳动合同和法律规定来确定的，与是否有底薪无关。

4. 特殊情况：

   • 如果存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬（包括底薪）等情形，劳动者可以依法解除劳动合同，并且不需要提前通知用人单位。但这需要具体根据实际情况来判断，并且可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，公司没有底薪并不影响离职提前通知时间的法律规定。你应当根据自己的劳动合同约定和法律规定来确定离职时需要提前通知的时间。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。