结论前置：

1. 公司因绩效不合格且怀孕辞退员工，属于违法解除劳动合同，需承担法律责任。
2. 员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，并可能获得其他相关补偿。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，根据我国《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以非过失性理由解除劳动合同。这里的“非过失性理由”包括但不限于员工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。而绩效不合格，除非能证明员工存在严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊等行为，否则通常不被视为合法的解除理由，尤其是在员工怀孕的情况下。

一、公司违法解除劳动合同的法律责任

1. 继续履行劳动合同：员工有权要求公司继续履行原劳动合同，即恢复劳动关系，并补发违法解除期间的工资。

2. 支付赔偿金：如果员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，公司需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工可能获得的其他补偿

1. 未休年假工资：如果员工在解除劳动合同前有未休的年假，公司需要按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。

2. 加班费等：如果员工在解除劳动合同前有未支付的加班费等，公司也需要一并支付。

三、实际操作建议

1. 收集证据：员工应收集相关证据，如劳动合同、工资单、绩效评估表、辞退通知等，以证明公司的违法解除行为。

2. 与公司协商：在掌握充分证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金等。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

如果公司能够证明员工存在严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊等行为，且这些行为与绩效不合格有直接关联，那么公司可能在一定程度上免除或减轻其法律责任。但这种情况较为罕见，且需要公司提供充分的证据来支持其主张。

最后，我想强调的是，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。如果公司违反相关法律规定解除劳动合同，员工应勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。