结论前置：

1. 一般情况下，用人单位不得以绩效最低为由辞退孕妇。
2. 但在特定情形下，如孕妇存在严重违反公司规章制度或法律法规等行为，用人单位可依法解除劳动合同。

详细分析：

一、一般情况下，孕妇受法律特殊保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据该法第四十条（涉及劳动者无过失性辞退）和第四十一条（涉及经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，即使孕妇的绩效不合格，通常被视为不能胜任工作，用人单位也不能直接以此为由解除劳动合同，否则将构成违法解除。这一规定体现了法律对孕妇的特殊保护，旨在保障孕妇在特殊时期的就业权益。

二、特定情形下，用人单位可依法解除劳动合同

尽管孕妇受到法律的特殊保护，但在某些特定情况下，用人单位仍可以依法解除劳动合同。这些情况主要依据《劳动合同法》第三十九条的规定，包括但不限于：

• 孕妇在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 孕妇严重违反用人单位的规章制度的；
• 孕妇严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• 孕妇同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
• 孕妇因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而导致合同无效的；
• 孕妇被依法追究刑事责任的。

这些情形均属于孕妇自身的严重过错或违法行为，与怀孕状态无关。因此，在这些特定情形下，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

三、违法辞退的法律后果

如果用人单位违反法律规定，以绩效不合格为由辞退孕妇，孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这既是对孕妇合法权益的保护，也是对用人单位违法行为的惩罚。经济补偿标准的计算通常依据孕妇在用人单位的工作年限和工资水平来确定。

法律建议：

• 对于孕妇：在孕期应严格遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，避免给用人单位留下辞退的借口。同时，应了解自己的法律权益，如遇到违法辞退的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位：在处理孕妇员工的问题时，应严格遵守相关法律法规，不得仅以绩效不合格为由辞退孕妇。而应通过培训、调整工作岗位等方式努力改善其工作表现。如确实需要解除劳动合同，应确保符合法律规定的特定情形，并依法履行相关程序。

进一步思考：

在实际操作中，如何界定“绩效不合格”以及如何证明孕妇存在严重违反公司规章制度或法律法规等行为，往往成为争议的焦点。因此，建议用人单位在制定绩效考核制度和规章制度时，应明确、具体、可操作，并确保员工知晓并同意。同时，在解除劳动合同前，应充分收集证据，确保解除行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。