结论：怀孕期间，用人单位不能仅以业绩降低为由劝退员工，这种行为涉嫌违法。

法律背景与依据

根据我国《劳动法》和《妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形。业绩降低并不属于这些法定情形之一，因此，用人单位不能仅凭业绩降低就劝退怀孕女职工。

具体分析

1. 孕期保护原则：

   • 孕期是女职工的特殊生理时期，需要得到特别的保护。用人单位应当为怀孕女职工提供必要的劳动条件和劳动保护，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
   • 在孕期，女职工可能因身体原因导致工作效率下降或业绩降低，这是正常的生理现象，用人单位应当予以理解和包容。

2. 业绩降低与劝退的合法性：

   • 业绩降低可能是由多种因素导致的，包括市场环境变化、个人能力、工作态度等。用人单位应当对业绩降低的原因进行客观分析，而不是简单地将其归咎于怀孕女职工。
   • 劝退是一种解除劳动合同的行为，必须符合法定条件。仅凭业绩降低就劝退怀孕女职工，显然违反了法律规定，侵犯了女职工的合法权益。

3. 用人单位可能面临的法律后果：

   • 如果用人单位违法劝退怀孕女职工，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常根据女职工在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定，具体数额需根据实际情况计算。

法律建议

1. 对于怀孕女职工：

   • 如果遇到用人单位以业绩降低为由劝退的情况，应当坚决拒绝，并保留相关证据（如工作记录、业绩考核表、劝退通知等）。
   • 可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 应当遵守法律法规，尊重和保护怀孕女职工的合法权益。
   • 在面对业绩降低的情况时，应当客观分析原因，采取合理的措施帮助女职工提高业绩，而不是简单地劝退。

举例说明

假设某公司女职工小李在怀孕期间，因身体原因导致工作效率下降，业绩有所降低。公司领导认为小李无法胜任工作，决定劝退她。在这种情况下，小李有权拒绝公司的劝退决定，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果劳动仲裁机构认定公司违法劝退，公司可能需要支付小李赔偿金，并继续履行劳动合同。

总之，怀孕期间用人单位不能仅以业绩降低为由劝退员工。如果遇到这种情况，女职工应当坚决维护自己的合法权益，并向专业律师（如我庄楷涛律师）咨询具体法律事宜。