可以告领导以权谋私、打压下属，但需根据具体情况选择合适的法律途径。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律途径选择
劳动争议途径：
- 若领导的行为构成对劳动者的歧视、报复或违反劳动合同约定，如无正当理由降职、降薪、解雇等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系、赔偿损失等。
- 例如，领导因下属拒绝其不合理的私人要求而对其进行打压，导致下属被解雇，下属可以申请仲裁，要求确认解雇违法并获得相应赔偿。
民事侵权途径：
- 若领导的行为侵犯了下属的人格权（如名誉权、隐私权等），下属可以依据《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的规定，向人民法院提起民事诉讼，要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
- 例如，领导在公开场合散布关于下属的不实言论，损害下属的名誉，下属可以提起民事诉讼，要求领导承担侵权责任。
刑事途径（极端情况）：
- 若领导的行为构成犯罪，如滥用职权、受贿、打击报复证人等，下属可以向公安机关报案，要求追究领导的刑事责任。
- 例如，领导利用职务之便，为下属设置不合理的障碍，并索取财物，构成受贿罪，下属可以报案，要求追究其刑事责任。但需注意，刑事途径通常适用于较为严重的违法行为，且需要充分的证据支持。
二、证据收集与固定
- 无论选择哪种法律途径，证据的收集与固定都是关键。下属应尽可能收集与领导行为相关的证据，如书面材料、电子邮件、聊天记录、录音录像等，以证明领导的行为确实存在且违法。
- 例如，下属可以保存领导发送的威胁性邮件、在会议上的不当言论录音等，作为后续维权的证据。
三、法律程序与注意事项
- 在选择法律途径后，下属应了解并遵循相应的法律程序。如劳动争议仲裁需先向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据；民事诉讼需向人民法院提交起诉状及相关证据等。
- 同时，下属也应注意保护自己的合法权益，避免在维权过程中受到进一步的侵害。如避免与领导发生直接冲突、保护个人隐私等。
四、建议与风险提示
- 在决定告领导之前，下属应充分评估自己的证据和法律风险。若证据不足或法律风险较大，可以考虑先与领导进行沟通协商或寻求内部调解。
- 若决定通过法律途径维权，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助下属更好地应对法律程序。