结论：针对您所描述的情况，即用人单位未按合同约定直接通知您不用去上班，且不支付失业金也不解除合同，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益。
一、关于用人单位未解除合同的问题
确认合同状态：
- 首先，您需要确认与用人单位之间的劳动合同是否仍然有效。如果合同未到期且用人单位未正式解除，那么您与用人单位之间仍然存在劳动关系。
要求用人单位出具解除证明：
- 如果用人单位实际上已经不再安排您工作，但未出具书面解除合同证明，您可以要求用人单位出具。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位拒绝出具解除证明或存在其他违法行为，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认劳动合同已经解除，并主张相应的权益。
二、关于不支付失业金的问题
了解失业金领取条件：
- 失业金的领取通常需要满足一定的条件，如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等。您需要确认自己是否符合这些条件。
要求用人单位协助办理失业金领取手续：
- 如果您符合失业金领取条件，但用人单位未协助您办理相关手续，您可以要求用人单位提供必要的协助，如出具解除劳动合同的证明等。
向社保部门投诉或申请仲裁：
- 如果用人单位拒绝协助或存在其他违法行为导致您无法领取失业金，您可以向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。
三、关于用人单位违法行为的法律责任
违法解除劳动合同的责任：
- 如果用人单位未经合法程序解除劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
未支付失业金的责任：
- 如果因用人单位的原因导致您无法领取失业金，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。具体责任承担方式可能因地区和具体情况而异，但通常包括赔偿您因无法领取失业金而遭受的损失。
四、建议与行动
收集证据：
- 在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资单、通知不上班的记录等，以证明用人单位的违法行为。
与用人单位协商：
- 在掌握足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其履行合同义务并支付相应的赔偿。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，您可以向我咨询相关法律问题。
总结：面对用人单位的违法行为，您应当积极采取措施来维护自己的合法权益。通过确认合同状态、要求用人单位出具解除证明、申请劳动仲裁以及向社保部门投诉或申请仲裁等途径，您可以有效地应对当前的问题。同时，建议您在行动前收集相关证据，并与用人单位进行协商。如有需要，请随时向我咨询相关法律问题。