在工伤认定结果未出的情况下，因其他疾病在家休养且提交了医院开的疾病证明，没有医院开病假的情况并不影响你享受医疗期或病假待遇。下面我将对此进行详细分析：

一. 工伤与其他疾病的关系

1. 工伤认定的独立性：工伤认定是依据《工伤保险条例》进行的，它针对的是因工作原因受到的伤害。而其他疾病，除非与工作有直接因果关系（如职业病），否则通常不被视为工伤。
2. 疾病证明的效力：你提交的医院开的疾病证明，证明了你因其他疾病需要休养的事实。这是医生根据病情给出的专业判断，具有法律效力。

二. 病假与医疗期的规定

1. 病假的依据：病假是员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。（依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）虽然你没有医院开的病假条，但疾病证明同样可以作为你请病假的依据。
2. 医疗期的待遇：在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。（依据《劳动法》及相关规定）

三. 实际操作建议

1. 与单位沟通：首先，你应与单位人事或劳资部门沟通，说明你的病情和需要休养的情况，并提交疾病证明。如果单位要求提供病假条，你可以向医院申请补开。
2. 保留证据：确保你保留了所有与病情和休养相关的证据，如疾病证明、病历、医疗费用发票等。这些证据在后续可能发生的争议中非常重要。

我建议：虽然工伤认定结果未出，但你因其他疾病需要休养的事实是清楚的。你应依据疾病证明向单位申请病假或医疗期待遇。如果单位拒绝或拖延处理，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。