结论：在工伤认定还没结果期间，若医院因流程等原因暂时无法开具病假单，而公司要求打卡，事后工伤认定结果出来后，是否可以处理需分情况讨论。一般来说，若能证明该期间确实因工伤需要休息，且符合相关规定，事后可与公司协商或通过法律途径解决；但若无法证明或不符合规定，则可能面临不利后果。
详细分析：
工伤认定期间的权益保障：
- 在工伤认定期间，员工的合法权益应得到保障。若员工确实因工伤需要休息，但医院因流程、手续等原因暂时无法开具病假单，员工应及时与公司沟通，说明情况，并保留好相关医疗证明（如诊断证明、检查报告等），以证明自己确实因工伤需要休息。
公司打卡要求与工伤休息的冲突：
- 公司要求员工打卡是其管理手段之一，但在员工因工伤需要休息的情况下，这一要求应与员工的健康权益相协调。若员工能证明自己确实因工伤无法打卡，且已向公司说明情况，公司应给予理解和支持。
- 若公司坚持要求打卡，并因此对员工进行处罚或视为旷工，员工可以在工伤认定结果出来后，与公司协商解决，或依据相关法律法规向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
事后处理的可能性与依据：
- 事后工伤认定结果出来后，若确认员工确实构成工伤，且该期间确实因工伤需要休息，员工可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规，要求公司补发病假工资、恢复工作岗位等。
- 若员工无法证明该期间确实因工伤需要休息，或公司能证明员工未打卡且无正当理由，员工可能面临无法获得病假工资、被视为旷工等不利后果。
建议与措施：
- 及时沟通：员工在工伤认定期间应与公司保持及时沟通，说明自己的情况，并保留好相关医疗证明。
- 保留证据：员工应保留好所有与工伤相关的医疗证明、沟通记录等证据，以备不时之需。
- 寻求帮助：若员工与公司无法协商解决，可以寻求劳动争议调解仲裁机构或人民法院的帮助，维护自己的合法权益。
示例说明：
假设员工小李在工作中受伤，前往医院就诊后，医生建议休息一周，但因医院流程问题，暂时无法开具病假单。小李及时向公司说明了情况，并保留了诊断证明和检查报告。一周后，工伤认定结果出来，确认小李构成工伤。此时，小李可以依据相关法律法规，要求公司补发病假工资，并恢复工作岗位。若公司拒绝，小李可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
总结与提醒：
在工伤认定还没结果期间，若医院开不了病假单而公司要求打卡，员工应保持冷静，及时与公司沟通并保留好相关证据。事后工伤认定结果出来后，若确认构成工伤且该期间确实因工伤需要休息，员工可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。