针对您提出的“公司三个月没签劳动合同怎么告状”的问题，我可以为您详细解答一下起诉的流程以及相关的法律依据。

首先，公司三个月未与您签订劳动合同是不合法的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。

接下来，如果您决定起诉公司，可以按照以下步骤进行：

第一步：准备证据

您需要收集能证明与公司存在劳动关系的材料，这些材料包括但不限于：

• 工资支付记录，如银行工资流水明细；
• 工作证、工牌等能直接表明您员工身份的物品；
• 考勤记录，如打卡记录、排班表；
• 同事的证言等。

这些证据对于证明您与公司之间的劳动关系以及公司未签订劳动合同的事实至关重要。

第二步：确定管辖法院

根据法律规定，您一般需要向公司住所地的基层人民法院提起诉讼。因此，您需要准确知晓公司的注册地址，以确定正确的管辖法院。

第三步：撰写起诉状

在起诉状中，您需要清晰阐述自己的诉求，例如要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。同时，您还需要详细说明事实与理由，包括您的入职时间、工作岗位、公司未签合同的具体情况等。

第四步：提交起诉材料

将准备好的起诉状和证据材料一并提交至管辖法院的立案窗口。法院在接收材料后会进行审查，如果符合立案条件，法院会予以受理，并通知您后续的开庭时间等事宜。

除了起诉之外，您还可以先尝试与公司协商，要求其尽快签订劳动合同并支付相应的双倍工资。如果协商不成，您还可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正并支付赔偿。或者，您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

在整个过程中，请务必严格遵循法律程序，确保自己的权益得到充分保障。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。