针对您提出的“试用期只签了试用期合同需要怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，如果劳动合同中只约定了试用期，而没有约定正式的劳动合同期限，那么这个试用期是不成立的，它应被视为劳动合同的期限。这是根据我国相关劳动法律法规的规定来的。

接下来，我们分几种情况来讨论赔偿问题：

1. 如果用人单位违规约定了试用期，并且这个违法的试用期已经履行：

   • 劳动行政部门会责令用人单位进行改正。
   • 如果违法约定的试用期已经实际履行，用人单位需要按照试用期满的月工资标准，对超过法定试用期的履行时长支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式是：试用期满月工资 × 超过法定试用期的月数。例如，如果试用期满月工资是5000元，超过了法定试用期2个月，那么赔偿金就是10000元。

2. 如果用人单位在“试用期”内支付的工资低于转正后的工资标准：

   • 劳动者有权要求用人单位补足工资差额。
   • 差额的计算方式是：（转正后月工资 - 试用期月工资）× 试用期月数。

3. 关于如何要求赔偿：

   • 劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
   • 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

以您提到的案例为例（虽未直接给出，但根据常见情况构造）： 假设小朱入职某公司，公司仅与其签订了试用期合同，约定试用期为3个月，但按照法律规定，该岗位的法定试用期应为1个月。小朱在试用期满后的月工资为5000元，且已经履行了2个月的超法定试用期。那么，小朱有权要求公司：

• 补足这2个月内工资与转正后工资的差额（如果试用期工资低于转正后工资）；
• 按照5000元/月的标准，支付2个月的赔偿金，即10000元。

综上所述，如果用人单位只签订了试用期合同，并且存在违规约定试用期或支付工资低于转正后标准的情况，劳动者是有权要求赔偿的。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题，并维护自己的合法权益。