小时工不去上班，一般不会被扣三倍工资。这一结论主要基于我国现行的劳动法律法规，以下从不同角度为您详细分析：
一、一般小时工（非全日制用工）的工资支付规定
正常工作日的工资支付：
- 小时工在正常工作日未出勤，通常不会涉及三倍工资的扣除。用人单位一般会根据实际出勤情况支付工资，未出勤则不支付相应时段的工资。
法定节假日与休息日的工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，非全日制用工在法定节假日加班时，用人单位应支付不低于劳动者本人标准工资的300%的加班工资。但这仅适用于实际加班的情况，若小时工未出勤，则不享受此待遇。
- 在其他休息日加班且不能安排补休的情况下，用人单位应支付不低于小时工资标准的200%的工资报酬。同样，这也仅适用于实际加班的情况。
二、特殊情形下的小时工工资支付规定
- 对于属于不定时工作制的小时工，由于其工作时间灵活且不受标准工时制度的限制，一般不执行上述加班工资的规定。具体是否支付加班工资以及支付的标准，需根据双方在劳动合同或协议中的明确约定来确定。但无论如何约定，都不涉及未出勤时扣除三倍工资的情况。
三、用人单位扣减工资的合法情形
- 用人单位在特定情况下可以扣减工资，如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这种扣减通常有明确的法律依据和合理的限度，且不会涉及三倍工资的扣除。
- 若用人单位无正当理由扣减工资，特别是扣除三倍工资，则可能违反劳动法律法规，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、法律建议与注意事项
保留证据：
- 无论作为小时工还是用人单位，都应保留好与工资支付、出勤情况等相关的证据，以备不时之需。
明确约定：
- 对于不定时工作制的小时工，建议在劳动合同或协议中明确约定工资支付、加班工资等事项，以避免纠纷。
及时维权：
- 若用人单位存在违法扣减工资等行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，小时工不去上班一般不会被扣三倍工资。若您作为小时工遇到此类问题，或有其他劳动纠纷方面的疑问，欢迎直接向我咨询。