结论：小时工不去上班领导扣3倍工资一般是不合法的，但具体是否合法还需根据实际情况和具体约定来判断。
分析说明：
从法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于小时工（非全日制用工），其工资支付也有相应的规定，即用人单位应当按照小时计酬标准支付工资，且支付周期最长不得超过十五日。
- 法律并未规定劳动者未出勤时，用人单位可以扣除多倍工资作为惩罚。因此，从法律层面来看，领导扣3倍工资的做法缺乏明确的法律依据。
从劳动合同或约定角度：
- 如果小时工与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了未出勤时的工资扣除标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行是合法的。但即便如此，扣除3倍工资也显得过于严苛，可能因显失公平而被认定为无效条款。
- 在没有明确约定的情况下，用人单位单方面决定扣除3倍工资，显然缺乏合同依据，是不合法的。
从实际操作和合理性角度：
- 即使小时工未出勤，用人单位也应根据实际情况和规章制度进行合理处理，如扣除相应的工作时间工资或按照旷工等规定进行处理，但不应直接扣除多倍工资。
- 扣除多倍工资的做法不仅缺乏法律依据，也可能对劳动者的合法权益造成侵害，引发劳动争议和纠纷。
建议与行动：
- 对于小时工：如果遇到领导扣3倍工资的情况，首先应查看劳动合同或相关协议中是否有相关约定。如果没有约定或约定不合法，可以与用人单位进行协商，要求按照法律规定和合同约定支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应严格遵守法律法规和劳动合同约定，合理制定和执行工资支付制度。在处理劳动者未出勤等问题时，应遵循公平、合理、合法的原则，避免采取过激或违法的措施。
特殊场景：
- 如果小时工的未出勤行为给用人单位造成了实际损失（如因未按时完成工作任务导致客户流失等），用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任应与劳动者的过错程度、实际损失大小等因素相适应，且不应通过扣除多倍工资的方式来实现。
相关法规：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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