同事称您是靠关系进来的，这一行为是否构成造谣诽谤，需结合具体事实和证据来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、造谣诽谤的法律构成要件
造谣诽谤，在法律上通常指的是故意捏造并散布虚构的事实，足以损害他人名誉的行为。其构成要件主要包括：
- 故意捏造事实：即行为人明知所陈述的事实是虚假的，或者应当预见而因疏忽大意没有预见，或者虽已预见但轻信能够避免。
- 散布虚构事实：即将捏造的事实通过言语、文字、图像等方式向不特定人或特定人传播。
- 损害他人名誉：即所散布的虚构事实足以降低他人社会评价，损害他人名誉。
二、同事行为的法律分析
若同事所述不实：
- 如果同事没有事实依据，仅凭主观猜测或恶意中伤，称您是靠关系进来的，且这一说法在您的同事圈、朋友圈等范围内传播，对您造成了名誉损害，那么该同事的行为可能构成造谣诽谤。
- 在此情况下，您可以考虑收集证据，如同事的言论记录、证人证言等，以证明其行为的违法性和对您造成的损害。
若同事所述属实或存在合理怀疑：
- 如果同事的说法是基于一定的合理怀疑或事实依据（尽管这种依据可能并不充分或准确），且没有故意捏造事实的意图，那么该行为可能不构成造谣诽谤。
- 然而，即使同事的说法存在一定合理性，但如果其传播方式不当，如在大庭广众之下公开宣扬，对您造成了不必要的名誉损害，您仍可以要求其停止侵害、赔礼道歉等。
三、法律建议
- 收集证据：无论同事的行为是否构成造谣诽谤，您都应首先收集相关证据，如聊天记录、录音录像、证人证言等，以证明其言论的内容和传播范围。
- 与同事沟通：在证据充分的情况下，您可以尝试与同事进行沟通，要求其停止传播不实言论，并赔礼道歉。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，或者同事的行为已经对您造成了严重的名誉损害，您可以考虑向法院提起诉讼，要求同事承担相应的法律责任。
四、可能的法律后果
- 如果构成造谣诽谤：同事可能需要承担民事责任，如停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。在严重情况下，还可能构成刑事犯罪，如诽谤罪，需要承担刑事责任。
- 如果不构成造谣诽谤：虽然同事的行为可能不构成法律上的造谣诽谤，但如果其传播方式不当，对您造成了名誉损害，您仍可以要求其承担一定的民事责任，如赔礼道歉等。
如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。