结论：同事给同事打电话造谣你，若符合诽谤的构成要件，则构成诽谤；若不符合，则可能不构成诽谤，但可能涉及其他侵权行为。以下是对此问题的详细分析：
一、诽谤的构成要件
诽谤是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。要构成诽谤，通常需要满足以下几个要件：
捏造事实：即无中生有，凭空制造虚假的事实。如果同事在电话中传播的是真实的信息，或者虽然有所夸张但基本事实存在，那么就不构成捏造事实。
散布虚构事实：即将捏造的事实通过言语、文字等方式传播给第三人。同事之间打电话传播虚假信息，如果信息被第三方知晓，就满足了散布的要求。
足以贬损他人人格，破坏他人名誉：即所散布的虚假事实必须达到一定的严重程度，足以对受害人的社会评价产生负面影响。这需要根据具体情况来判断，比如虚假信息的性质、传播的范围、对受害人生活和工作的影响等。
主观故意：即行为人明知自己散布的是虚假事实，仍然希望或者放任这种结果的发生。如果同事是出于误会或者无意中传播了虚假信息，那么可能不构成主观故意。
二、可能不构成诽谤但涉及其他侵权行为的情况
如果同事的行为不符合诽谤的构成要件，但仍然可能涉及其他侵权行为，比如：
侵犯名誉权：即使同事传播的信息不完全虚假，但如果其传播方式、内容或者目的对受害人的名誉造成了损害，也可能构成侵犯名誉权。
侵犯隐私权：如果同事在电话中泄露了受害人的私人信息，且这些信息属于受害人的隐私范畴，那么可能构成侵犯隐私权。
三、法律建议
收集证据：如果你认为同事的行为构成了诽谤或其他侵权行为，首先应该收集相关证据，比如电话录音、证人证言等，以证明同事确实传播了虚假信息或者侵犯了你的权益。
与同事沟通：在采取法律行动之前，你可以尝试与同事进行沟通，了解其传播信息的动机和目的，看是否能够通过协商解决问题。
寻求法律帮助：如果沟通无果，或者你认为同事的行为已经严重损害了你的权益，那么你可以寻求法律帮助，比如向法院提起诉讼或者向相关部门投诉。
最后，同事之间的相处应该建立在诚信和尊重的基础上。如果遇到类似的问题，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或者需要法律帮助，可以直接向我咨询。