结论前置：用人单位与劳动者签订试用期劳动合同后，必须依法将其中一份劳动合同文本交付给劳动者。若未交付，则用人单位的行为违法，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一规定明确指出了劳动合同文本应由双方各持一份，同样适用于试用期劳动合同。

试用期劳动合同的性质与交付义务

试用期劳动合同并非独立于正式劳动合同之外的特殊合同，而是正式劳动合同在试用期阶段的特殊表现形式。其中仅特别约定了试用期的相关条款，如试用期期限、工资待遇等。但无论劳动合同是否包含试用期条款，用人单位均有义务向劳动者提供一份合同文本。这是法律规定的强制性义务，旨在保障劳动者的知情权和其他合法权益。

用人单位未交付劳动合同的风险与应对措施

1. 面临行政处罚：

   • 若用人单位未按规定向劳动者提供劳动合同文本，劳动者有权向劳动行政部门投诉。
   • 劳动行政部门在查实后，将责令用人单位改正，并可能对其处以相应的行政处罚，如罚款等。

2. 承担赔偿责任：

   • 因用人单位未交付劳动合同而导致劳动者在主张加班工资、经济补偿等权益时无法有效举证，进而遭受损失的，用人单位应承担赔偿责任。
   • 劳动者需留存与单位沟通的记录、工作证、工资发放记录等材料，以备后续维权之需。

3. 劳动者的应对措施：

   • 友好沟通：劳动者可先与用人单位友好沟通，提醒其按规定交付劳动合同文本，并表明这是自己的合法权益。
   • 投诉举报：若沟通无果，劳动者可向劳动行政部门投诉举报用人单位的违法行为。
   • 劳动争议仲裁：在必要时，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

实际案例与启示

以小朱的案例为例，小朱入职某公司后，公司与其签订了试用期合同，但未将合同给予小朱一份。小朱认为自己有权持有合同，便与公司友好沟通，礼貌提醒公司按规定交付合同。然而，公司拒绝提供。小朱对此不满，认为公司的行为侵犯了自己的权益。在此情况下，小朱可向劳动行政部门投诉举报公司的违法行为，并留存好相关证据材料以备后续维权之需。

建议：作为劳动者，在签订劳动合同后务必要求用人单位提供一份合同文本。若用人单位拒绝提供，可采取上述措施维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位严格遵守法律规定，及时向劳动者交付劳动合同文本，以避免不必要的法律风险和纠纷。如有任何法律问题，可直接向我咨询。