物业人员偷盗业主物品，公司是有权开除该员工的。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律角度

1. 劳动合同关系：

   • 物业人员与公司之间存在劳动合同关系，双方应遵守劳动合同的约定以及相关的法律法规。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 偷盗行为的性质：

   • 偷盗行为属于违法行为，不仅违反了社会公德，也违反了法律法规。
   • 对于物业人员而言，偷盗业主物品更是严重违反了职业道德和公司的规章制度，给公司声誉和业主利益造成了损害。

二、公司规章制度角度

1. 公司规章制度的效力：

   • 公司通常会制定一系列的规章制度来规范员工的行为，这些规章制度对员工具有约束力。
   • 如果物业人员的偷盗行为违反了公司的规章制度，公司有权依据规章制度对其进行处理。

2. 开除的合理性：

   • 在物业人员偷盗业主物品的情况下，公司开除该员工是合理的。因为这种行为严重损害了公司的利益和声誉，也违反了公司的基本价值观和职业道德要求。
   • 公司开除该员工不仅是对其违法行为的惩罚，也是对其他员工的警示，有助于维护公司的正常秩序和良好形象。

三、实际操作角度

1. 调查与取证：

   • 在决定开除物业人员之前，公司应进行充分的调查和取证工作，确保偷盗行为的事实清楚、证据确凿。
   • 这有助于避免因证据不足而引发的法律纠纷和声誉损失。

2. 程序合规性：

   • 公司在开除物业人员时，应遵循相关的法律程序和公司内部程序，如提前通知、听取员工陈述和申辩等。
   • 这有助于确保开除决定的合法性和有效性，避免因程序不当而引发的法律风险。

建议：

• 对于公司而言，应加强对员工的职业道德教育和法律法规培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
• 同时，公司应建立健全的规章制度和内部监督机制，及时发现和纠正员工的违法行为。
• 如果遇到类似情况，公司应及时咨询专业律师的意见，确保处理决定的合法性和有效性。

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